Uma consultora de marketing traçou características de candidatos que sempre se dão mal num processo de seleção. Assista a entrevista na íntegra para não cometer os mesmos erros que eles.
A seguir, um breve perfil de cada um:
1. O Multiuso
Posso assumir qualquer função, só não posso ficar sem trabalhar.
2. O Franco atirador
Tudo é interessante, não há critérios para este candidato.
3. O Descansado
Se já avisou a todos e distribuiu currículos, não sente espere. Procure
novos caminhos, cursos de atualização, etc.
4. O Panfleteiro
Seu currículo não é panfleto. Não saia distribuindo por aí aos quatro cantos, junto desperdiça energia.
5. O Narciso
Não fale só de suas habilidades e qualidades, mas mostre como você pode ajudar a empresa a crescer e alcançar resultados agregue valor.
6. O Humorista
Oh dia, Oh céus, oh luz. Não implore emprego ou apresente-se pessimista e de
baixa estima. Também não seja sarcástico ou hilário demais. O humor abre ou fecha portas, cuidado na dose!
7. O Desorganizado
Não perca uma vaga por atraso, falta de documentação, erro no endereço
ou data.
8. O Incrível
Você não é super herói, não tente fazer tudo sozinho. Pode pedir ajuda aos amigos e a profissionais para se recolocar no mercado e tem sim o direito de estar fragilizado.
9. O Oportunista
Só se vende quando vê oportunidade, no restante, baixa a guarda de seu marketing pessoal. Só acredita nas possibilidades declaradas, vagas anunciadas. Não vê que vagas podem ser abertas se demonstrar talento sempre.
10. O Cifrão
Pensa só em números, especialmente em dinheiro. É claro que o salário é importante, mais não é o único atrativo em uma empresa, vaga ou entrevista. Prepare-se para responder sobre outros assuntos nas entrevistas.
Nenhum comentário:
Postar um comentário